Vous souhaitez bénéficier de compétences pour assurer la gestion de votre personnel et sécuriser vos procédures vos relations avec vos salariés (gestion des Ressources Humaines à temps partagé).

Mais vous ne :

• disposez pas de profil pouvant répondre à vos besoins,
• souhaitez pas augmenter l'effectif et la masse salariale de votre entreprise,
• pouvez pas créer un emploi cadre à temps plein.

Nous vous proposons par convention d'assistance RH :

• disposez pas de profil pouvant répondre à vos besoins,
• souhaitez pas augmenter l'effectif et la masse salariale de votre entreprise,
• pouvez pas créer un emploi cadre à temps plein.

GESTION DES RH DES PME À TEMPS PARTAGÉ

Pour les PME ne possédant pas un service personnel et Ressources Humaines, permettre une externalisation de la fonction ou apporter une aide extérieure sur des sujets ponctuels et r éaliser des missions ponctuelles et spécifiques au sein d'un service Ressources Humaines.

CONSEIL ET ASSISTANCE GESTION DU PERSONNEL

Exemples

• Aménagement de la rupture du contrat de travail.
• Revue des contrats de travail
• Participation
• Election de la délégation unique du personnel.
• Fiches de poste,
• GPEC
• Sous traitance
• Discipline
• Affichage
• Relation avec l’inspection du travail
• Durée du travail,
• Loi TEPA,
• Revue des pratiques de paye
• Mise en place d’une démarche diagnostic compétence et GPEC