Mettre en place des indicateurs pertinents :-          de gestion RH opérationnelle-          de mesure de la performance RHRendre visible la politique RH de l’entreprise.

-          Maîtriser le cadre légal et règlementaire de la Présidence du CE-          Connaître les missions et le fonctionnement du CE-          Savoir animer les réunions et gérer les situations particulières-          Connaître ses droits, devoirs et responsabilités en tant que Président de CE afin d’évaluer les conséquences de ses actions.-          Savoir être le garant du dialogue social et être en capacité de construire une relation constructive

 Acquérir les techniques permettant l’établissement des bulletins de paie.Calculer l’indemnisation des congés payés, les IJSS, traiter les avantages en nature, les frais professionnels, les cotisations de SS, ARRCO, AGIRC, ASSEDIC …Maîtriser la paie de départ (retraite, licenciement, autres …)

Permettre aux participants de conforter leurs connaissances en droit social et du travail (textes légaux, réglementaires et conventionnels ainsi que les applications jurisprudentielles) pour assurer leurs pratiques professionnelles relative à la négociation sociale  en intégrant notamment le nouveau dispositif légal, à savoir la loi portant rénovation de la démocratie sociale du  20 août 2008 qui a modifié en profondeur les conditions de validité des accords d’entreprise.Notamment : Maîtriser le cadre juridique des négociations socialesIdentifier et bien connaître ses interlocuteursComprendre les enjeux et le contexte de la négociationConnaître les différentes négociationsSavoir préparer une négociation socialeConduire la négociation dans le respect des droits et des obligations de chaque partie.Maîtriser la rédaction des projets d’accordsAssurer la conclusion et le suivi de la négociationRendre les participants autonomes dans la conduite des négociations futures et la rédaction des accords collectifs d’entreprise

— Savoir organiser un recrutement — Maîtriser les différentes étapes du processus de recrutement— Maîtriser le déroulement et les techniques d’entretien pour analyser l’adéquation candidat / poste et faire un choix pertinent— Accueillir et intégrer le nouvel embauché