Opteam RH, une application innovante

UNE APPLICATION INTERNET INNOVANTE !  UNE DEMARCHE COMPLETE !
Une évaluation, un plan d’action concerté, des outils opérationnels pour assurer la mise en place des plans d’actions.

A TRAVERS PLUS DE 40 POINTS DE VIGILENCE et plus de 500 risques identifiés, construisez un bilan complet de vos pratiques DROIT DU TRAVAIL et RESSOURCES HUMAINES !
REPEREZ les POINTS FORTS de votre organisation et les POINTS D’AMELIORATION qui permettront de réduire les vulnérabilités identifiées.
Soyez plus forts pour faire face aux contrôles !
Soyez plus équipé pour donner un nouveau souffle à votre politique RESSOURCES HUMAINES.

Grâce à l’application internet OPTEAM RH :

  • IDENTIFIER
Identification des vulnérabilités de l’entreprise    
  • EVALUER
Evaluation de ces risques    
  • CONSTRUIRE ET SUIVRE LES STRATEGIES ET PLANS D’ACTION

Repérage des éléments de prévention déjà existant dans l’entreprise.

Préconisations et accompagnement dans la mise en œuvre des actions destinées :

  • à la réduction des risques (volet défensif)
  • à la préservation et au développement des performances RH (volet offensif)
 
  • outils de régulation
  • personnels concernés
  • calendrier de réalisation

 

PLUS DE 40 POINTS DE CONTROLE et plus de 500 risques identifiés sur des thèmes DROIT SOCIAL ou RH :

  • ACCIDENT DU TRAVAIL ET MALADIE PROFESSIONNELLE : assurer la prévention, l’indemnisation du salarié et la protection du contrat de travail
  • ACCUEILLIR ET INTEGRER
  • AFFICHAGES / REGISTRES : maitriser ses obligations
  • APPRENTISSAGE : réussir l’accueil et l’intégration des salariés en alternance
  • AVANTAGES EN NATURE : en maîtriser l’évaluation
  • CDD : recourir au CDD dans le respect des règles légales
  • CDI : maîtriser les conditions de validité du contrat et le contenu des clauses
  • CHARGES SOCIALES
  • CHSCT : l’animer et l’associer en respectant les règles de fonctionnement
  • CLASSIFICATION DU PERSONNEL
  • COMITE D’ENTREPRISE : réussir l’animation des IRP
  • COMMUNICATION INTERNE
  • CONGES DIVERS
  • CONGES PAYES
  • DELEGUES DU PERSONNEL : réussir l’animation des IRP
  • DELEGUES SYNDICAUX
  • DEMISSION
  • DUREE DU TRAVAIL
  • EVALUER LE PERSONNEL
  • FIDELISER LE PERSONNEL
  • FORMER LE PERSONNEL
  • FRAIS PROFESSIONNELS : maîtriser les modalités de remboursement en recherchant l’exonération de cotisations sociales,
  • GERER DES COMPETENCES
  • HANDICAP
  • HARCELEMENT / DISCRIMINATION / EGALITE PROFESSIONNELLE
  • HYGIENE SECURITE ET SANTE AU TRAVAIL
  • INAPTITUDE
  • INSPECTEUR DU TRAVAIL
  • INTERESSEMENT
  • LICENCIEMENT
  • MALADIE
  • MATERNITE
  • NEGOCIATION ANNUELLE
  • PARTICIPATION
  • PRET DE PERSONNEL : sécuriser la procédure de prêt.
  • PRISE D’ACTE DE RUPTURE
  • RECRUTER ET EMBAUCHER
  • REGLEMENT INTERIEUR
  • REMUNERATION
  • RETRAITE / SENIORS
  • RUPTURE CONVENTIONNELLE : sécuriser cette procédure de rupture à l’initiative de l’employeur ou du salarié.
  • SANCTION DISCIPLINAIRE
  • TRANSACTION
  • TRAVAIL DISSIMULE : ne pas constituer le délit de travail dissimulé par omission

 

Pour toute question, ou pour une démonstration de cette nouvelle application, vous pouvez nous contacter au 06.2103.30.08. ou par la fiche contact de ce site ou par mail jpc-n.forzinetti@orange.fr